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江苏发布集体协商十大典型案例

文章来源:admin 更新时间:2020-08-31

  本报讯(记者王伟 通信员林立兵)通过全体商洽适当处分复工复产前后职工劳动薪金题目、革新用工方法助力稳岗保薪、指挥职工亲切企业生计发达变成运气合伙体……指日,江苏省调和劳动相闭三方委员会颁发了2020年“共克时艰保发达 联袂共商促和睦”全体商洽十大规范案例。

  据相识,为有用应对疫情等成分给企业临盆筹办和职工权力保证带来的倒霉影响,江苏省各级调和劳动相闭三方构制推行了全体商洽“稳就业促发达构和睦”手脚布置,普及提倡“共克时艰保发达 联袂共商促和睦”理念,指挥企业与职工有事好考虑、遇事众考虑。该省各样企业踊跃发展全体商洽,外现出一批具有树范指挥功用的规范案例。

  江苏华频电子科技公司是一家始创型高科技企业。面临临盆困局和疫情的双重攻击,该公司和工会搜集职工的观点和倡议,通过两次全体商洽,改变了公司薪酬计划,晋升了职工凝固力,使职工流失率由20%降到2%驾御。

  江苏康乃馨织制公司是淮安市纺织行业龙头企业,受疫情影响,400众名职工复工后无事可做,思思激情显露震动。公司工会构制职工与行政方众次商洽,最终通过共享用工的计划。这一计划处分了疫情防控时候片面职工稳岗保薪题目,同时也助助企业实时处分用工清贫。

  疫情给餐饮墟市带来较大攻击。正在饱楼区调和劳动相闭三方职员的辅导下,南京狮子楼饮食文明公司工会与行政方举行疏导,提出“全员营销、搜集自救”的贩卖形式和“轮岗共薪、保岗轮歇”的商洽主意。历程全体商洽,两边就轮岗轮歇、全员营销自救等事项实现共鸣。

  江苏省总工会权力保证部联系有劲人外现,希冀通过颁发全体商洽十大规范案例,传播全体商洽的好阅历、好做法,供各地研习模仿,从而进一步施展全体商洽正在调和劳动相闭中的主要功用,修建和睦劳动相闭,完毕企业和职工共商共决共筑共创共享。

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